💡Mitdenken ist etwas anderes als Hellsehen.💡
– Ein Mitarbeiter bekommt einen Firmenwagen.
– Die Arbeitszeit ändert sich.
– Es gibt eine Prämie oder einen neuen Benefit.
Und irgendwann kommt die Frage:
„Das hätte doch eigentlich in der Lohnabrechnung berücksichtigt werden müssen, oder?“
Eine berechtigte Frage…
💡Dieses Mal kein Lohn-Tipp. Dieses Mal einfach: Danke.💡
Diesen Monat bin ich aus meinem Urlaub zurückgekommen.
Und wer in der Lohnbuchhaltung einer Steuerkanzlei arbeitet, kennt vermutlich dieses Szenario…
💡 „Mal ehrlich: Wenn die Lohnabrechnung inzwischen digital läuft – warum sollte das nicht irgendwann die KI übernehmen?“ 💡
Je mehr Routine die Technik übernimmt, desto mehr Zeit bleibt für das, was Unternehmen wirklich brauchen: Fachwissen, Beratung und Mitdenken.
Denn wenn KI irgendwann zuverlässig Daten übernimmt, Standardfälle verarbeitet, Abweichungen erkennt und eine fertige Abrechnung vorbereitet, dann haben wir in der Lohnbuchhaltung etwas gewonnen…
💡 „Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance.“ 💡
Diesen Satz hat meine Oma früher immer zu mir gesagt.
Damals dachte ich dabei vor allem an Vorstellungsgespräche oder das Kennenlernen neuer Menschen.
Heute begleitet mich dieser Satz fast täglich in meinem Beruf.
Gerade beim Onboarding neuer Mandanten.
Denn schon in den ersten Gesprächen entsteht häufig ein Gefühl dafür, wie die gemeinsame Zusammenarbeit aussehen wird.
Dabei geht es für mich gar nicht darum, ob jemand digital affin ist oder jedes neue Tool sofort begeistert ausprobiert.
Viel wichtiger ist eine andere Frage:…
💡“Wenn meine Mitarbeitenden den Benefit bekommen, kann ich ihn doch auch nutzen.“ – Genau an dieser Stelle lohnt sich ein zweiter Blick.
Ein Unternehmen (GmbH) möchte seine Mitarbeitenden stärker binden.
Also werden verschiedene Bausteine zur Gehaltsoptimierung eingeführt.
Ein Fahrtkostenzuschuss.
Eine Erholungsbeihilfe.
Vielleicht eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Geschäftsführung schaut sich das an und sagt:
„Dann nehme ich das natürlich auch in Anspruch.“
Klingt logisch.
Ist es grundsätzlich auch.
Aber…
💡Mehrere Mitarbeitende. Ein Fahrzeug. Eine Lohnsteuer-Außenprüfung.
Eigentlich klingt alles unkompliziert.💡
Das Fahrzeug steht auf dem Hof.
Jeder darf es für betriebliche Fahrten nutzen.
Im Unternehmen spricht jeder vom „Poolfahrzeug“.
Eine Privatnutzung? „Natürlich nicht.“
Dann beginnt die Lohnsteuer-Außenprüfung.
Die erste Frage lautet nicht: „Wie nennen Sie das Fahrzeug?“
Sondern: „Wie können Sie nachweisen, dass keine Privatnutzung stattgefunden hat?“
Und genau an diesem Punkt wird es häufig still…
💡 Die betriebliche Altersvorsorge wird oft als kompliziert, beratungsintensiv und verwaltungsaufwendig wahrgenommen. Dabei gehört sie aus meiner Sicht zu den nachhaltigsten Instrumenten der Mitarbeiterbindung...
💡 Mehr Netto ohne mehr Brutto? Warum der Fahrtkostenzuschuss oft unterschätzt wird. Im letzten Beitrag ging es um die spannende Frage, ob Fahrtkostenzuschüsse auch bei einem Dienstwagen eine Rolle spielen können. Heute möchte ich den Blick auf den Fahrtkostenzuschuss selbst richten. Denn aus meiner Sicht gehört er zu den Benefits, die viel zu selten aktiv in die Gehaltsgestaltung einbezogen werden…
