💡“Wenn meine Mitarbeitenden den Benefit bekommen, kann ich ihn doch auch nutzen.“ – Genau an dieser Stelle lohnt sich ein zweiter Blick.
Ein Unternehmen (GmbH) möchte seine Mitarbeitenden stärker binden.
Also werden verschiedene Bausteine zur Gehaltsoptimierung eingeführt.
Ein Fahrtkostenzuschuss.
Eine Erholungsbeihilfe.
Vielleicht eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Geschäftsführung schaut sich das an und sagt:
„Dann nehme ich das natürlich auch in Anspruch.“
Klingt logisch.
Ist es grundsätzlich auch.
Aber…